在面試過程中常常到最后的關節(jié)眼上，雙方會談到工資，對于我們出賣時間和智慧的求職者當然覺得越高越好，但對于公司的老板肯定會覺得越低越好，那么我們該要多少錢一個月的公司才合適呢？

　　我要要綜合考慮在心理打一個評分，薪水固然很重要，但是我們不能光靠薪水這一個因素，我們要考慮發(fā)展前途、成長空間，升值幾率，各項福利等綜合參考，分享一個案例給大家欣賞。

　　在前幾年的時候我放棄我自己的人才網(wǎng)運營，出去公司打工，在邯鄲新聞網(wǎng)一家網(wǎng)絡公司面試的時候，老板問我你我你想要的薪水是多少，我沒有直接回答了他，先了解了一個公司的各項福利，包括環(huán)境等，最后我做了決定，我說我希望試用期2000元/月，轉(zhuǎn)正后再談。（其實當時去面試前我就了解過這家公司，因為我需要他比他需要我多，呵呵）下周一順利上班了。

　　上班后我才知道有些資質(zhì)很差的人的工資都比我高好幾倍，但是我不后悔，我進去了這家公司，我要的是機會，只要我有機會，我會得到我想要的，在短短的一年內(nèi)我我將薪水反了12倍，辭職走了。呵呵