為進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，更好地做好人才招引工作，集聚符合集團(tuán)發(fā)展的各類(lèi)高質(zhì)量人才，結(jié)合實(shí)際工作和業(yè)務(wù)需要，經(jīng)研究決定，集團(tuán)面向社會(huì)市場(chǎng)化選聘專(zhuān)業(yè)人員2名，現(xiàn)將有關(guān)具體事項(xiàng)公告如下。

一、選聘原則

1.德才兼?zhèn)?、以德為先，五湖四海、任人唯賢；

2.事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜；

3.公正公開(kāi)、民主集中、依法依規(guī)。

二、選聘崗位

本次市場(chǎng)化選聘集團(tuán)本部經(jīng)營(yíng)管理部經(jīng)營(yíng)管理專(zhuān)員1名、所屬子公司遼寧鼎源供應(yīng)鏈管理有限公司會(huì)計(jì)1名。

三、任職條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，有較高的政治素質(zhì)和堅(jiān)定的理想信念，自覺(jué)堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，自覺(jué)增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，堅(jiān)決貫徹落實(shí)黨和國(guó)家的路線方針政策，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律，認(rèn)真履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任和社會(huì)責(zé)任；

2.具有履行崗位職責(zé)所必需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和管理能力，熟悉國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策及行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)、監(jiān)管規(guī)定，善于把握市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律；

3.具有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和使命感，具有良好的道德品格和職業(yè)素養(yǎng)，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)；

4.具有良好的履職業(yè)績(jī)。以往工作業(yè)績(jī)突出，能夠堅(jiān)決貫徹企業(yè)總體發(fā)展思路，認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)決策部署，堅(jiān)持勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，勇于擔(dān)當(dāng)，真抓實(shí)干，推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展；

5.①盤(pán)錦農(nóng)業(yè)發(fā)展集團(tuán)有限責(zé)任公司經(jīng)營(yíng)管理專(zhuān)員崗位要求具有本科及以上學(xué)歷，水產(chǎn)養(yǎng)殖、海洋漁業(yè)科學(xué)與技術(shù)、水生生物學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，具有中級(jí)及以上水產(chǎn)師資格證書(shū)；

②遼寧鼎源供應(yīng)鏈管理有限公司會(huì)計(jì)崗位要求具有本科及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，具有中級(jí)及以上會(huì)計(jì)師或?qū)徲?jì)師職稱(chēng)；

6.具有良好的身體和心理素質(zhì)，能夠勝任崗位工作要求并正常履行工作職責(zé)；

7.年齡要求45周歲及以下（1980年6月9日以后出生）。

（二）崗位要求

1.盤(pán)錦農(nóng)業(yè)發(fā)展集團(tuán)有限責(zé)任公司經(jīng)營(yíng)管理專(zhuān)員崗位需具有5年及以上海洋生態(tài)養(yǎng)殖、海產(chǎn)品繁育增殖等相關(guān)業(yè)務(wù)工作經(jīng)歷;熟悉相關(guān)法律法規(guī)政策制度，具備崗位所需的業(yè)務(wù)知識(shí)、管理能力、決策能力和綜合協(xié)調(diào)能力。

2.遼寧鼎源供應(yīng)鏈管理有限公司會(huì)計(jì)崗位需具有5年及以上企業(yè)相關(guān)經(jīng)歷，熟悉現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作，具有履行崗位職責(zé)所必須的專(zhuān)業(yè)知識(shí)及專(zhuān)業(yè)能力。

崗位要求詳見(jiàn)《盤(pán)錦農(nóng)業(yè)發(fā)展集團(tuán)有限責(zé)任公司市場(chǎng)化選聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員需求表）（附件1）。

工作地點(diǎn)為遼寧省盤(pán)錦市大洼區(qū)。

（三）有下列情形之一者，不能參加崗位選聘

1.被司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任的；

2.受到誡勉、組織處理或黨紀(jì)政紀(jì)處分影響期內(nèi)的；

3.涉嫌違紀(jì)違法，接受審查未有結(jié)論的；

4.品行不端、弄虛作假、道德敗壞，納入失信被執(zhí)行人名單的；

5.在過(guò)往從業(yè)經(jīng)歷中有不良從業(yè)記錄，導(dǎo)致公司發(fā)生重大資產(chǎn)損失承擔(dān)直接責(zé)任的；

6.與原單位有競(jìng)業(yè)禁止約定的；

7.按規(guī)定應(yīng)執(zhí)行回避的；

8.其他法律規(guī)定不宜聘用的情況。

四、選聘程序

（一）報(bào)名

1.本次市場(chǎng)化選聘采用線上報(bào)名方式。

2.每位應(yīng)聘者限報(bào)1個(gè)崗位，請(qǐng)應(yīng)聘者將《市場(chǎng)化選聘應(yīng)聘報(bào)名表》（附件2）、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)、職業(yè)資格證書(shū)、主要業(yè)績(jī)成果、獲獎(jiǎng)證書(shū)等材料原件掃描件簽字版發(fā)至報(bào)名郵箱zp_pjnf@163.com，郵件名稱(chēng)請(qǐng)注明：姓名+應(yīng)聘崗位，不接收紙質(zhì)版等其他材料形式。

3.報(bào)名截止時(shí)間：自2025年6月9日起至2025年6月17日17:00止，逾期不再受理。

4.注意事項(xiàng)

（1）報(bào)名所需材料全部提供，否則視為放棄報(bào)考資格。

（2）報(bào)名實(shí)行誠(chéng)信承諾制，考生報(bào)名時(shí)，要如實(shí)提交有關(guān)信息和材料，凡弄虛作假的或與招考崗位要求的資格條件不符的，一律取消考試或聘用資格。

（3）考生從報(bào)名到聘用期間，應(yīng)確保報(bào)名時(shí)所填報(bào)的通訊工具暢通，以便聯(lián)絡(luò)，因所留通訊方式無(wú)效或聯(lián)絡(luò)不暢所致后果，由考生自行承擔(dān)。

（二）資格審查

1.資格初審。根據(jù)報(bào)名人員填報(bào)信息及相關(guān)學(xué)歷資質(zhì)等信息進(jìn)行初步審核。凡因信息填報(bào)有誤、資料缺失等情況導(dǎo)致未通過(guò)資格審查的，責(zé)任由報(bào)名人員自負(fù)。通過(guò)初審參加面試的應(yīng)試者攜帶身份證、手機(jī)短信等參加面試。

2.選聘過(guò)程中若發(fā)現(xiàn)弄虛作假，偽造有關(guān)證件、材料及信息者，一經(jīng)查實(shí)，隨時(shí)取消其考試和應(yīng)聘資格，已聘用者，解除聘用關(guān)系。

（三）組織面試

考試方式：面試?？荚囉傻谌綑C(jī)構(gòu)組織。

以短信、電子郵件方式通知資格審查通過(guò)人員參加面試，未通過(guò)資格審查的不另行告知。未在規(guī)定時(shí)間參加面試的視為自行放棄。

1.面試方法和內(nèi)容：面試主要采用半結(jié)構(gòu)化面試的方法進(jìn)行，主要考察面試入圍人員實(shí)際工作崗位要求的綜合素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和組織協(xié)調(diào)能力等維度。每名考生的面試時(shí)間10分鐘。面試滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)為80分，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的不予聘用。

2.面試要求：參照有關(guān)規(guī)定，參加面試的應(yīng)聘者，應(yīng)攜帶本人二代居民身份證等證明材料，并按規(guī)定時(shí)間到達(dá)面試考場(chǎng)，遲到者取消其面試資格。對(duì)面試時(shí)透露本人姓名等相關(guān)信息的考生，以違紀(jì)論處，取消其面試成績(jī)。

3.考試總成績(jī)

考試總成績(jī)采取百分制計(jì)分，計(jì)算所得分?jǐn)?shù)保留兩位小數(shù)（四舍五入）。

4.根據(jù)應(yīng)聘人員的總成績(jī)從高到低的順序，按選聘計(jì)劃1:1的比例確定擬聘用人員名單。如面試成績(jī)并列，采取面試加試的方式確定聘用人員名單 。

（四）背景調(diào)查

對(duì)擬聘用人選進(jìn)行背景調(diào)查。擬聘用人選未通過(guò)背景調(diào)查的，經(jīng)公司研究后，由總成績(jī)排名第二的報(bào)名人員遞補(bǔ)，或決定保持空缺，待后續(xù)選聘。

（五）體檢

擬聘用人選自行選擇三甲及以上醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢時(shí)間另行通知，體檢費(fèi)用自理。體檢不合格者或放棄體檢者，不予聘用。

五、聘用及待遇

根據(jù)規(guī)定按程序簽訂聘用合同。新聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。工資福利待遇按國(guó)家、公司有關(guān)政策執(zhí)行，提供有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬。

六、其他事項(xiàng)

（一）應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)所提供信息的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)，如發(fā)現(xiàn)與事實(shí)不符的，集團(tuán)有權(quán)取消其應(yīng)聘資格。

（二）集團(tuán)承諾對(duì)應(yīng)聘人員信息嚴(yán)格保密，不做他用。

（三）應(yīng)聘人員應(yīng)保持所留聯(lián)系方式暢通有效，如因應(yīng)聘人員通信不暢而引起的信息傳遞問(wèn)題，由應(yīng)聘者本人負(fù)責(zé)。

（四）選聘公告的解釋權(quán)歸集團(tuán)所有。

七、聯(lián)系方式

聯(lián)系人：何女士

聯(lián)系電話：0427-6912011

報(bào)名材料投遞郵箱：zp_pjnf@163.com

點(diǎn)擊下載：

附件1：盤(pán)錦農(nóng)業(yè)發(fā)展集團(tuán)有限責(zé)任公司市場(chǎng)化選聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員需求表

附件2：市場(chǎng)化選聘應(yīng)聘報(bào)名表